Aunque parezca una tonteria tener que recordarlo y aunque creas que no haces el trabajo de los demas, es mas comun de lo que crees. El problema no es realmente que pierdas un tiempo que puedes dedicar a tu propio trabajo, el problema es estas perjudicando a largo plazo a la persona(1) a la que ayudas y estas afectando a la estructura del todo el equipo(2). ¿Por que?
1) Pejudicas a largo plazo a la persona a la que ayudas porque esta persona no aprende a hacer su trabajo o sabrá hacerlo pero no de forma correcta.
2) Si el trabajo X que deberia estar haciendo una persona A lo hace una persona B, eso quiere decir que el trabajo X se realiza en la zona B cuando un jefe o responsable piensa que se hace en la zona A. Si se detecta un fallo en el trabajo X entonces el jefe o responsable pensara que el problema esta en A cuando en realidad el trabajo problematico lo esta haciendo B. Esto es como si un individuo A acude a un medico con algun problema, le indica que la solucion es tomar unas pastillas, se las toma un individuo B y esperes que mejore el individuo A.
Hay que gastar esfuerzo en intentar que cada uno haga su trabajo. Por lo que cada individuo tiene que estar seguro que esta haciendo lo que tiene que hacer y asegurarse que las personas que lo rodean hacen el suyo. Cuando un individuo tiene que asegurarse que las personas que lo rodean hacen se trabajo se puede encontrar tres escenarios:
- La persona que no hace su trabajo es un superior: No tienes que hacer nada. Es responsabilidad de otro.
- La persona que no hace su trabajo es un subordinado: Hay que examinar el trabajo de
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