Cuando te encuentras en mitad de un nuevo desarrollo (una aplicacion nueva) y el procesa avanza y ves que faltan "manos" (necesitas mas programadores), lo primero que viene a la cabeza es que necesitas una persona que ya tenga experiencia en desarrollos y esto se acentúa si el proyecto usa tecnologias muy nuevas. Este es la deducción mas logica pero ojo con esto porque una persona con experiencia tiene cosas buenas:
- Ha pasado batallas y sabe como afrontarlas. Trabaja mas con presión.
- Programan mas rapido y un software de mayor calidad.
- Ect..
pero tienen cosas que pueden no aportar en el desarrollo:
- No estar de acuerdo con demasiadas cosas. Esto no deberia ser malo pero si es malo cuando la actitud es derrotista o catastrofista.
- Ser muy rigido en su forma de trabajar ya que si tiene que adaptar otra forma puede ponerse a la defensiva ya que se ve como un junionr.
- Etc..
Respecto a la nueva tecnologia, lo bueno es:
- Curva de aprendizaje baja (o no necesaria).
- Aporta conocimiento al grupo.
- Programara mas rapido
pero lo malo es
- marcar pautas y no justificarse lo suficiente. Al ser el conocedor de la tecnologia se usan frases como "es asi porque es asi" o " esto esta mal" o "esto es un desastre" y no decir nada mas. En general, no justificar porque toma decisiones.
- olvidarse del trabajo en equipo.
En resumidas cuentas, una persona con experiencia y/o conocimiento de las nuevas tecnologias te puede venir bien en el equipo pero te puede venir mal. Lo que nunca hay que perder de vista que sea una persona constructiva y que no olvide que somos un equipo que tenemos que entregar un trabajo (una aplicacion que alguien tiene que usar).
Pro mucho que no nos guste, no somos artistas y la gente no nos va a pagar por algo que puede estar muy bien hecho pero lo importante es que funcione.
